老員工要求「漲工資」反被老闆開除，3個月後路過工廠，老員工笑了：活該

職場中能拿到高工資的，要麼是銷冠，要麼是新員工，可是畢竟銷冠是有數的，「新員工」這個帽子又跟自己不貼邊，那些在公司里兢兢業業，業績不上不下的老員工們，工資便成了大家的心結，希望有朝一日老闆能漲薪，可這樣的機會基本是渺茫的

近日一位在電子工廠里做了8年的老員工，在職場論壇中分享了自己的親身經歷。老員工說：老闆總對我們這些老員工說，廠里近年來效益下滑，四處找出路，資金都佔用了，不過請大家放心，工廠一定會再創輝煌的，大家只管努力干，工資的事情沒問題。

老員工們是跟工廠一起經歷過風雨的，也希望工廠也好起來，很體諒老闆。可是最近他們卻發現，工廠里招了一批又一批的新員工，工資都比自己高1000多塊錢。這位在工廠里做了8年的老員工，心裡是最氣的，自己管理著工廠里所有的大小事，就算在工作上沒有創新，但是他的苦勞是最大的，便找到老闆要求漲薪。可老闆最終找借口，以他上班玩手機為由，把他給開除了。

被開除後的老員工，在車間里跟同事們訴了一番苦，結果跟他一起的7位老員工們都辭職了。老闆慌了，挨個給他們打電話，承諾給他們加薪，讓他們再回來，可是沒有一個回來的。3個月後，老員工再經過工廠時，發現門已經關了，原來本來就規模不大的工廠，一下子走了他們幾個老員工，只剩下新員工和一些槽日子的員工，訂單完不成，被客戶要挾賠償，倒閉了。老員工看到這一幕後，說了句：活該

看完老員工的分享，小編覺得：

很多公司的老闆們，覺得老員工們年紀大了，思維也跟不上了，能給他們個工作，讓他們有口飯吃，老員工們就應該感激了，畢竟他們辭職出去後，面對越來越年輕化的職場，沒有實打實的競爭力，可能連份工作都找不到的，特別是對於這些製造業來說，都是有年齡限制的，超過35歲的就不再招收了，所以對於工廠里的老員工們都是一種「吊養」的狀態

可一旦這種狀態觸及到老員工們的底線，紛紛離職後，老闆才會發現，即便老員工們手腳不如年輕人了，但經驗還是很大的一筆財富的，只是能看透這個道理的老闆，往往是在員工離職後，才看到的，為時已晚

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